Becas para inglés que transforman y mejoran vidas
El próximo sábado 11 de febrero, el Sector de Contact Center & Business Process Outsourcing, BPO, de la Asociación Guatemalteca de Exportadores, Agexport, realizará una feria de becas para jóvenes de 18 a 29 años que deseen perfeccionar el idioma Inglés. Indica Andrea Vides, de Agexport que, pueden asistir este próximo sábado, 11 de febrero, a su sede localizada en 14 calle 14-30, zona 13 (CDGT). Agrega Vides, que “los jóvenes interesados deben traer su documento personal de identificación, DPI, y fotocopia del mismo, así como la copia del título de diversificado o el documento que indique que el título se encuentra en trámite.”
Para poder acceder a las becas, es necesario, ya poseer un 50% de conocimiento del idioma y realizar tanto una prueba escrita como una entrevista. El programa lo realiza el Finishing School, de Agexport y el Sector de Contact Center & BPO. El programa de Inglés, llamado, Finishing School Certification for Call Center Representatives, entonces, tiene una duración de 10 semanas, y 400 horas de aprendizaje para los estudiantes que ganen las becas y al final, al aprobar un examen, reciben una Certificación, que es reconocida por las empresas socias de Agexport, y el Sector de Contact Center & BPO, para ofrecerles empleos en este campo. Este programa lleva dos años de estarse realizando, con más de mil graduados certificados, y tiene una serie de alianzas estratégicas con el programa Empleo Juvenil, gestionado por el Ministerio de Economía, Mineco, y con el apoyo de la Unión Europea, UE, y el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad, Intecap.
Convenio 175 OIT
La Gerente del Sector de Contact Center y BPO AGEXPORT, Ninoshka Linde, es del criterio que la ratificación del Convenio 175 de la Organización Internacional de Trabajo, a través del Decreto 2-2017, es algo muy positivo, para Guatemala, porque indica que “es una excelente solución para mitigar el subempleo y desempleo existente.” Linde opina que “Existen oportunidades para generar empleo formal a grupos vulnerables como amas de casa, jóvenes y personas con capacidades diferentes, que no pueden trabajar a tiempo completo y el tiempo parcial se convierte en una opción de ingresos para el sostenimiento de su familia. Acciones como la ratificación del Convenio 175 de la OIT que permite la contratación por hora son necesarias para dar un salto hacia la flexibilidad laboral que el país requiere.”
La Gerente de Agexport, explicó que el objetivo del convenio es promover el empleo de tiempo parcial, o sea, que un trabajador devengue un salario por hora, como funciona en Estados Unidos en muchas industrias y áreas. Indica Linde que “Se fundamenta en la necesidad de contar con un empleo productivo y libremente elegido; la importancia que tiene para la economía el trabajo a tiempo parcial, el valor de nuevas posibilidades de empleo con prestaciones de seguridad social.” Agrega Linde que “Al analizar las ventajas que traería para el país, la ratificación de este Convenio, es importante verlo desde lo que aporta a las partes involucradas, trabajadores y empleadores; así como para el gobierno y el país.”
Implicaciones de la Flexibilidad del Empleo
Respecto a la flexibilidad, y perfiles de personas continúa Linde “Los trabajadores tendrían la opción a trabajar por hora contando con todas las prestaciones de ley. Como ejemplo, abre la posibilidad a que un ama de casa trabaje algunas horas fuera de su hogar o que un estudiante opte por una jornada corta que le permita pagar sus estudios o que una persona de la tercera edad tenga un trabajo complementario. Para aquellos que necesitan un segundo ingreso les permitiría optar por opciones de fin de semana o en horarios parciales, permitiendo un mayor ingreso al hogar. Motiva además, la atracción de inversión extranjera directa (IED) e inversión local en actividades productivas que por su naturaleza requieren de horarios parciales y que son las de mayor crecimiento en exportaciones, vital, por su impacto en la productividad del país.”
