Desde hace mucho tiempo la evaluación de desempeño se ha estado realizando indirectamente bajo lineamientos que nos son básicamente técnicos pero que han ayudado a la herramienta a desarrollarse a tal punto que hoy es muy común hablar del tema.
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No es fácil obtener recursos humanos calificados y motivados, hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. A continuación, propongo una serie de recomendaciones que las organizaciones deben considerar para evitar la fuga de talentos:
El efecto Pigmalión es una estrategia empresarial sobretodo aplicada en el área de RRHH, es una estrategia a través de la cual, un líder, directivo o manager, identifica los logros, capacidades y talentos del equipo de trabajo. Estas acciones tendrán un efecto positivo en los colaboradores ya que se sentirán observados y vinculados de una manera positiva a la empresa, entregando lo mejor de sí.
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Por: Fernando A. Marín Para la democracia es fundamental la transparencia, siendo el acceso a la información pública una herramienta esencial que sirve al ciudadano…